Samedi 9 août 2008
6
09
/08
/Août
/2008
23:01
Voici un article très intéressant publié par Brian Mc Coll, animateur et consultant média (Bmac Media ).
Un article qui intéressera certainement les futurs talents de la radio... C'est bientôt le lancement de la nouvelle saison radiophonique mais ... en radio ... il n'est jamais trop tard !
Résumé de l'article:
Voici une question que l'on m'a posé cette semaine: Que dois-je faire pour me présenter et être remarqué par un directeur des programmes ?
Dites moi si le scénario suivant vous semble familier.
Vous avez préparer votre démo audio. Ce n'est pas la perfection mais ça ne l'est jamais après tout. Si vous attendez de faire la démo parfaite vous pouvez attendre toute votre vie.
Vous avez envoyé cette démo à l'ensemble des directeurs de programmes que vous connaissez. Et désormais vous êtes dans l'attente.
Le temps passe, les jours, les semaines et toujours pas de réponse.
Il est donc temps d'appeler.
Première barrière la standardiste:
Bonjour et bienvenu à radio XXXXX, puis-je vous aidez?
Bonjour, puis-je parler à XXXXX ?
Qui le demande ?
XXXXXX
Ne quittez pas
...
Désolé Mr XXXX mais il est actuellement en réunion puis-je laisser un message ?
Oui j'ai envoyé une démo récemment et je souhaitais savoir si vous l'aviez reçu ?
Là vous laissez votre numéro de téléphone dans l'espoir d'un hypothétique coups de fil.
Et toujours pas de retours....
Pourquoi ?
Et bien plusieurs raisons à cela.
Mais pas de raisons qui posent beaucoups de problème en réalité.
La seule chose qui compte désormais pour vous... parler directement au directeur des programmes, peu importe qu'il ai ou non écouté votre démo.
Il existe différentes manières de vous faire connaître du directeur des programmes
La première chose est de vous glisser vous même dans le costume du directeur des programmes.
Aujourd'hui un directeur des programmes s'occupe de bien d'autres choses que simplement des programmes. Il doit organiser les réunions avec les personnes de la production, de la promotion, s'occuper des aspects financiers, gèrer les entrées en playlist des musiques, rencontrer les membres de la régie ou les annonceurs publicitaire.
Clairement la plupart de son temps est donc occupée par une masse d'autre chose que ce qui touche directement aux programmes.
beaucoup de Directeur des Programmes ont donc un sentiment d'éloignement par rapport à leur fonction première et je peux comprendre pourquoi.
(...)
Dès lors vous pourrez comprendre qu'il n'ai pas le temps de répondre à votre appel téléphonique.
Mais après tout... vous voulez simplement vous entretenir avec lui ... le téléphone importe peu.
Il est temps de faire voler les barrières en éclat.
Que savez vous a propos du Directeur des Programmes ?
Nous savons qu'il sagit d'un être humain. Et que pouvons nous déduire de cela: Il aime être traité en être humain, il aime être flatté, encouragé, prisé, respecté et recherché, comme tout les autres. Le travail ne les a pas transformé en machine.
Il existe bien une mythologie autour du Directeur des Programmes, cet homme capable de faire de vous quelqu'un ou de vous casser d'une simple décision.
En réalité, un PD (Program Director en anglais), souhaite faire son travail du mieux possible, il veut que ces employés soient heureux de travailler pour lui et avec lui. Ce n'est pas un être dénué de toute compassion.
C'est juste une personne... comme vous !
Comment voudriez vous être traité par les autres personnes?
Vous souhaiter être respecté, aimé et courtisé ? Bien sur! Comme tout les PD. C'est là que je souhaitais commencer. Montrez lui du respect, montrez que vous aimez ce qu'il fait et que vous adhérez à ses opinions.
Maintenant mettons en place une stratégie.
Nous voulons que le PD sache qui vous etes... Le meilleur chemin pour rendre cela possible n'est pas si difficile, mais n'y aller pas trop fort.
Envoyez lui un email. Dans ce mail écrivez quelques lignes du style:"J'écoute votre station et j'aime beaucoup ce que vous y avez mis en place. La musique, les animateurs sont les meilleurs de la ville, et ceci n'est pas une surprise puisque vous le faite avec talent."
Bref ce genre de propos ponctué de votre nom et de vos coordonnées.
Ne parlez pas de vous, n'essayer pas de vous vendre ici.
Et, dès lors n'attendez pas de réponse... jamais.
Vous avez de forte chance d'en recevoir une mais .... Ne l'attendez pas.
Et rappelez vous, vous n'avez toujours pas tenté de vous placer professionnellement.
Ne renvoyez pas votre démo avec ce mail
Le but est simplement de faire savoir au Directeur des Programmes que vous existez.
Viens alors l'étape du second email. Le but affiché, rappelé au Directeur des Programmes votre premier contact et lui faire savoir que vous serez dans un endroit proche de la radio prochainement. "Serait il possible de vous rencontrer quelques minutes ?"
La plupart des humains aiment être complimenté et la plupart aiment être interrogé sur leurs méthodes qui leurs ont servit à réussir.
Si vous présentez assez de respect, si vous etes capable de lui montrer que vous apprécié réellement sa manière de créer son programme lancez vous... Proposer lui de prendre un café, voir de déjeuner avec vous.
La plupart des PD doivent résoudre des problèmes, écouter les autres ... pour une fois que quelqu'un s'intéresse à eux .... c'est une véritable opportunité.
Souvenez vous, un Directeur des Programmes est un humain comme les autres
Imaginons qu'il vous accorde 10 minutes: La dernière chose à faire est de vous rendre au rendez-vous avec votre CV et votre démo. Le but est de discuter, d'échanger. A la fin de l'entretient vous saurez combien il semble être interessant de travailler pour cette station, proposez alors au PD de pouvoir lui soumettre "un jour" une démo de votre travail. Le "un jour" est important, ne le mettez pas sous pression, laissez lui la maîtrise du temps. Il vous répondra probablement par l'affirmative voir même vous encouragera à le faire rapidement.
Fin de l'entrevue.
(...)
Quelques jours plus tard, envoyé votre démo. Non seulement le Directeur des Programmes reconnaitra votre adresse mail, mais en plus il aura plus de disponibilité pour écouter attentivement votre démo, parce que vous aurez établit un lien humain avec lui.
La partie la plus simple est donc de faire votre démo, la partie difficile est d'être écouté. Pour le simple prix d'une tasse de café vous pouvez faire en sorte que la bonne personne écoute avec une oreille favorable votre démo.
Parce que en plus vous l'aurez traité avec respect.
Le Directeur des Programmes appréciera vos manières et respectera votre intentions.
Bonne chasse !
Brian Mc Coll.
Un article qui intéressera certainement les futurs talents de la radio... C'est bientôt le lancement de la nouvelle saison radiophonique mais ... en radio ... il n'est jamais trop tard !
Résumé de l'article:
Voici une question que l'on m'a posé cette semaine: Que dois-je faire pour me présenter et être remarqué par un directeur des programmes ?
Dites moi si le scénario suivant vous semble familier.
Vous avez préparer votre démo audio. Ce n'est pas la perfection mais ça ne l'est jamais après tout. Si vous attendez de faire la démo parfaite vous pouvez attendre toute votre vie.
Vous avez envoyé cette démo à l'ensemble des directeurs de programmes que vous connaissez. Et désormais vous êtes dans l'attente.
Le temps passe, les jours, les semaines et toujours pas de réponse.
Il est donc temps d'appeler.
Première barrière la standardiste:
Bonjour et bienvenu à radio XXXXX, puis-je vous aidez?
Bonjour, puis-je parler à XXXXX ?
Qui le demande ?
XXXXXX
Ne quittez pas
...
Désolé Mr XXXX mais il est actuellement en réunion puis-je laisser un message ?
Oui j'ai envoyé une démo récemment et je souhaitais savoir si vous l'aviez reçu ?
Là vous laissez votre numéro de téléphone dans l'espoir d'un hypothétique coups de fil.
Et toujours pas de retours....
Pourquoi ?
Et bien plusieurs raisons à cela.
Mais pas de raisons qui posent beaucoups de problème en réalité.
La seule chose qui compte désormais pour vous... parler directement au directeur des programmes, peu importe qu'il ai ou non écouté votre démo.
Il existe différentes manières de vous faire connaître du directeur des programmes
La première chose est de vous glisser vous même dans le costume du directeur des programmes.
Aujourd'hui un directeur des programmes s'occupe de bien d'autres choses que simplement des programmes. Il doit organiser les réunions avec les personnes de la production, de la promotion, s'occuper des aspects financiers, gèrer les entrées en playlist des musiques, rencontrer les membres de la régie ou les annonceurs publicitaire.
Clairement la plupart de son temps est donc occupée par une masse d'autre chose que ce qui touche directement aux programmes.
beaucoup de Directeur des Programmes ont donc un sentiment d'éloignement par rapport à leur fonction première et je peux comprendre pourquoi.
(...)
Dès lors vous pourrez comprendre qu'il n'ai pas le temps de répondre à votre appel téléphonique.
Mais après tout... vous voulez simplement vous entretenir avec lui ... le téléphone importe peu.
Il est temps de faire voler les barrières en éclat.
Que savez vous a propos du Directeur des Programmes ?
Nous savons qu'il sagit d'un être humain. Et que pouvons nous déduire de cela: Il aime être traité en être humain, il aime être flatté, encouragé, prisé, respecté et recherché, comme tout les autres. Le travail ne les a pas transformé en machine.
Il existe bien une mythologie autour du Directeur des Programmes, cet homme capable de faire de vous quelqu'un ou de vous casser d'une simple décision.
En réalité, un PD (Program Director en anglais), souhaite faire son travail du mieux possible, il veut que ces employés soient heureux de travailler pour lui et avec lui. Ce n'est pas un être dénué de toute compassion.
C'est juste une personne... comme vous !
Comment voudriez vous être traité par les autres personnes?
Vous souhaiter être respecté, aimé et courtisé ? Bien sur! Comme tout les PD. C'est là que je souhaitais commencer. Montrez lui du respect, montrez que vous aimez ce qu'il fait et que vous adhérez à ses opinions.
Maintenant mettons en place une stratégie.
Nous voulons que le PD sache qui vous etes... Le meilleur chemin pour rendre cela possible n'est pas si difficile, mais n'y aller pas trop fort.
Envoyez lui un email. Dans ce mail écrivez quelques lignes du style:"J'écoute votre station et j'aime beaucoup ce que vous y avez mis en place. La musique, les animateurs sont les meilleurs de la ville, et ceci n'est pas une surprise puisque vous le faite avec talent."
Bref ce genre de propos ponctué de votre nom et de vos coordonnées.
Ne parlez pas de vous, n'essayer pas de vous vendre ici.
Et, dès lors n'attendez pas de réponse... jamais.
Vous avez de forte chance d'en recevoir une mais .... Ne l'attendez pas.
Et rappelez vous, vous n'avez toujours pas tenté de vous placer professionnellement.
Ne renvoyez pas votre démo avec ce mail
Le but est simplement de faire savoir au Directeur des Programmes que vous existez.
Viens alors l'étape du second email. Le but affiché, rappelé au Directeur des Programmes votre premier contact et lui faire savoir que vous serez dans un endroit proche de la radio prochainement. "Serait il possible de vous rencontrer quelques minutes ?"
La plupart des humains aiment être complimenté et la plupart aiment être interrogé sur leurs méthodes qui leurs ont servit à réussir.
Si vous présentez assez de respect, si vous etes capable de lui montrer que vous apprécié réellement sa manière de créer son programme lancez vous... Proposer lui de prendre un café, voir de déjeuner avec vous.
La plupart des PD doivent résoudre des problèmes, écouter les autres ... pour une fois que quelqu'un s'intéresse à eux .... c'est une véritable opportunité.
Souvenez vous, un Directeur des Programmes est un humain comme les autres
Imaginons qu'il vous accorde 10 minutes: La dernière chose à faire est de vous rendre au rendez-vous avec votre CV et votre démo. Le but est de discuter, d'échanger. A la fin de l'entretient vous saurez combien il semble être interessant de travailler pour cette station, proposez alors au PD de pouvoir lui soumettre "un jour" une démo de votre travail. Le "un jour" est important, ne le mettez pas sous pression, laissez lui la maîtrise du temps. Il vous répondra probablement par l'affirmative voir même vous encouragera à le faire rapidement.
Fin de l'entrevue.
(...)
Quelques jours plus tard, envoyé votre démo. Non seulement le Directeur des Programmes reconnaitra votre adresse mail, mais en plus il aura plus de disponibilité pour écouter attentivement votre démo, parce que vous aurez établit un lien humain avec lui.
La partie la plus simple est donc de faire votre démo, la partie difficile est d'être écouté. Pour le simple prix d'une tasse de café vous pouvez faire en sorte que la bonne personne écoute avec une oreille favorable votre démo.
Parce que en plus vous l'aurez traité avec respect.
Le Directeur des Programmes appréciera vos manières et respectera votre intentions.
Bonne chasse !
Brian Mc Coll.
Par Matthieu BLAISE
-
Publié dans : Relations humaines
Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires
Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires
